HR為什么會問“你討厭什么樣的人”？這種問題該如何回答？ Louis 2016年05月10日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 十萬個為啥小姐 2016年05月10日 HR問這樣主觀性很強的問題一般是為了了解應聘者的價值觀和企業(yè)文化是否匹配，題主可以回答自己在工作過程中討厭一些什么樣的表現(xiàn)，比如沒有時間觀念的人，對工作不負責的人等等。最好不要涉及到私人生活，也不要一味的迎合企業(yè)，實話實說就好。 回復 6 xiaolin 2016年05月10日 我覺得問你討厭什么樣的人應該是在找匹配的員工。因為企業(yè)文化和價值觀的匹配在面試過程中是非常重要的一環(huán)。所以這個問題的回答沒有對錯，只有匹配不匹配。如果真要回答的話，我的建議就是實話實說。 回復 6 牧野俊風 2016年05月10日 不需要直接回答，可以間接回答；主要還是關(guān)注你該會以哪種方式面對討厭人 回復 6 職場相聲 2016年05月10日 討厭總是將負面情緒和個人感情帶到工作中的人。首先這說明你是一個積極的人。而且不會因為個人感情影響到工作。很多領(lǐng)導看態(tài)度超過能力。 回復 25
Louis
2016年05月10日
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HR問這樣主觀性很強的問題一般是為了了解應聘者的價值觀和企業(yè)文化是否匹配，題主可以回答自己在工作過程中討厭一些什么樣的表現(xiàn)，比如沒有時間觀念的人，對工作不負責的人等等。最好不要涉及到私人生活，也不要一味的迎合企業(yè)，實話實說就好。
我覺得問你討厭什么樣的人應該是在找匹配的員工。因為企業(yè)文化和價值觀的匹配在面試過程中是非常重要的一環(huán)。所以這個問題的回答沒有對錯，只有匹配不匹配。如果真要回答的話，我的建議就是實話實說。