招聘高級人才應(yīng)該是首席執(zhí)行官或部門主管需要主動關(guān)心的事情，否則這將淪為空談。要有一位高級主管自始至終地負(fù)責(zé)招聘工作，并不斷總結(jié)改進(jìn)。招聘應(yīng)以保持企業(yè)競爭力為出發(fā)點(diǎn)，并和公司規(guī)模、文化相適應(yīng)。對小型公司來說，首席執(zhí)行官親自進(jìn)行面試，是非常必要的。對于大、中型公司來說，高級經(jīng)理在百忙之中也應(yīng)對達(dá)到一定檔次的招聘對象進(jìn)行面試。

首先招聘高級員工應(yīng)該是首席執(zhí)行官和部門經(jīng)理需要主動關(guān)心的事情，否則就淪為空談了。對于較大型的公司來說，要有一位高級主管自始至終地負(fù)責(zé)招聘工作，并不斷總結(jié)改進(jìn)。招聘應(yīng)以保持企業(yè)競爭力為出發(fā)點(diǎn)，并和公司規(guī)模、文化相適應(yīng)。對于小型的公司，首席執(zhí)行官必須親自參與到高級員工的招聘過程中去，這樣才能體現(xiàn)出他的重視。其次招聘高級員工要以雙贏為目的，招聘要在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行，提出問題，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的需求，展示公司的技術(shù)和能力，評價其實力，化解其疑慮，最后順利結(jié)束面試。最后，招聘高級員工的過程應(yīng)該是一次平等的對談，避免一問一答式的單調(diào)對話。而如果你以一種平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同時，還顯示出了對應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司的文化素養(yǎng)，其實這也是一個宣傳自己的機(jī)會。