不能說沒有可能，但也要看你之前的工作性質(zhì)和個(gè)人能力。擁有大局觀，可以從管理的角度思考問題，之前崗位和現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位存在聯(lián)系的就比較容易成功。但個(gè)人仍然建議從基層管理崗位開始，積累自己的經(jīng)驗(yàn)。

我覺得在簡歷篩選階段你就被刷下來了吧，人家明明招聘的是管理崗，在你的工作經(jīng)歷中，幾乎沒有管理經(jīng)驗(yàn)，用人單位憑什么要你？就算你憑著其他資歷進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如何團(tuán)建？如何設(shè)計(jì)項(xiàng)目流程？如何處理員工之間的小矛盾、小糾紛？這些問題你要怎么回答？公司都是招收現(xiàn)成的人來用，不會把公司成為你的試驗(yàn)田。