登錄

內(nèi)部招聘員工的方法有哪些？

lowaychong 2016年05月05日
跟帖  |   0條內(nèi)容
添加圖片
賈行森 2016年05月05日

方法一般有

1、張貼招聘廣告：招聘廣告通常針對組織中所有雇員，通過醒目的廣告為求職者提供職位空缺。

2、雇員推薦計劃：由于公司需要雇員為其做宣傳，所以一旦雇員主動為公司推薦了一名優(yōu)秀的求職人選，公司就會對其進行嘉獎。

3、技能清單法：另一個內(nèi)部招募的方法是利用人事檔案中與技能有關(guān)的一些信息資料，但要獲取這些資料卻要花費大量時間和努力。

UP_明毅 2016年05月05日
該方法是從其他公司學(xué)習(xí)來的，該公司1個月內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)800+絕大多數(shù)都是內(nèi)推，面試通過試用期100+，最終留下人數(shù)80。希望能夠幫到你。 1.公司招聘是公司保持活力的主要方式，招聘不能完全靠人力資源的幾個人去完成，資源有限，時間消耗多，戰(zhàn)線長。所以要發(fā)動全員招聘。 2.擺脫傳統(tǒng)招聘方式，51job，智聯(lián)，現(xiàn)場等等。 3.手機端招聘APP可以引進，缺崗管理層直接面對應(yīng)聘者。 4.增加獎勵機制，推薦就有獎勵。如每人50，統(tǒng)計每天推薦人數(shù)，群紅包，看運氣，將招聘內(nèi)推轉(zhuǎn)換成娛樂，充分發(fā)揮群紅包獎勵制度。成功通過并最終留下來，還有固定獎勵。 5.最后避免直系親屬。