這也是HR工作的一個(gè)誤區(qū)，這樣的做法某種程度上是討好老板，員工當(dāng)然對(duì)HR有看法，那么工作怎么做？再者衡量HR工作的一個(gè)方面就是看員工的薪資福利，企業(yè)薪資福利好本身也可以算有HR人員的功勞。因?yàn)槠髽I(yè)是講究利潤(rùn)的，如果薪資福利好說(shuō)明企業(yè)發(fā)展好，既然企業(yè)發(fā)展好，也是員工努力所得，那么為什么不能給予合理的報(bào)酬呢？