HR自己不簽合同也要支付雙倍工資嗎？ 磚頭哥葛顓 2016年05月04日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 小黑哥 2016年05月04日 HR也屬于勞動法規(guī)定的勞動者，單位未與其簽訂書面勞動合同，當(dāng)然也適用勞動合同法關(guān)于支付雙倍工資的規(guī)定。但是，不能一概而論。如果有證據(jù)能夠證明HR的主要職責(zé)就是訂立勞動合同的話，主張雙倍工資一般是不予支持的。 回復(fù) 16 PayenZJ 2016年05月04日 如果責(zé)任不在他，需要支付。 回復(fù) 20 1只不明真相的吃瓜群眾 2016年05月04日 培訓(xùn)的時候老師說過這個問題 依法簽訂勞動合同是HR的份內(nèi)事 所以不支持雙倍工資 之前有人做過不給自己訂立勞動合同的事 最后也被法庭駁回了 回復(fù) 12
磚頭哥葛顓
2016年05月04日
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HR也屬于勞動法規(guī)定的勞動者，單位未與其簽訂書面勞動合同，當(dāng)然也適用勞動合同法關(guān)于支付雙倍工資的規(guī)定。但是，不能一概而論。如果有證據(jù)能夠證明HR的主要職責(zé)就是訂立勞動合同的話，主張雙倍工資一般是不予支持的。
如果責(zé)任不在他，需要支付。