可以組織一個(gè)反饋小組，定期詢問員工的情況，溝通他們對(duì)公司的不滿，做記錄并且不去反駁。持續(xù)一段時(shí)間，對(duì)收集到的信息進(jìn)行整理反饋。這樣做是為了給員工一個(gè)溝通和發(fā)泄的渠道，產(chǎn)生了互動(dòng)，并且得到了尊重的員工會(huì)有更高的工作積極性。