招聘過程中如何判斷候選人的意愿度? Hermit 2016年05月01日 跟帖 | 0條內容 添加圖片 發(fā)布 俺是桔哥 2016年05月02日 題主你這個問題太寬泛了。。。。況且什么叫候選人的意愿度??? 回復 0 1只不明真相的吃瓜群眾 2016年05月02日 在電話邀約面試或郵件通知時 盡量先讓候選人多了解公司背景及企業(yè)文化 這樣來面試時 候選人已經有了一些自己的判斷 根據他面試的態(tài)度及提問的內容、次數還是能判斷一些的 回復 0
題主你這個問題太寬泛了。。。。況且什么叫候選人的意愿度???