最直接的后果就是導致招聘員工的工作質(zhì)量和效率達不到標準，上崗培訓是向員工灌輸企業(yè)的歷史和文化，并使其了解應聘崗位的工作時間、薪酬、工作要求等情況；幫助新員工認識到如何干好工作、如何進一步提高自己。通過培訓，可以幫助員工認識到自己的職能與公司所希望的水平之間的差距，幫助員工提高自己的工作技能，可以有效地降低人才流失率。