這的確是一個(gè)問題，就我國企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀來說，絕大多數(shù)企業(yè)都忽略了對(duì)人力資源的開發(fā)，而一味地強(qiáng)調(diào)對(duì)人才的硬性管理，比如說相關(guān)的制度、規(guī)章等等約束，卻沒有從根本上了解人才的需求，更沒有通過管理手段激發(fā)人才的潛能。因此，還是要企業(yè)自身開始重視這個(gè)問題，從觀念上開始重視人力資源的開發(fā)。