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遇到不懂專業(yè)的HR，應聘者該如何展現(xiàn)專業(yè)能力？

汪順吉 2016年04月29日
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羅小仙兒 2016年04月29日

hr雖然不懂專業(yè)技能，但他們會通過面試很多人來橫向比較你的能力，而且hr一般只是第一關，專業(yè)涉及的比較淺，更專業(yè)的會有業(yè)務主管來面試。如果遇到不懂專業(yè)不對口的hr，最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。

Richard Millions 2016年04月29日

通俗易懂是最好的，hr問的專業(yè)問題也不會是需要長篇大論的，偏重于理論，有些專業(yè)性特別強的還會從筆試中考察專業(yè)能力。

HR一般參與的是初試環(huán)節(jié) 雖然會不懂太多專業(yè)知識但是HR會根據(jù)你的表現(xiàn)掌握你是否有進一步面試且能展現(xiàn)自己專業(yè)能力的機會 對于此種情況 建議不要說的太深 太多 會顯得啰嗦 同時要研究好應聘崗位的說明書 講講之前的經(jīng)驗 一般HR對崗位也會有關鍵詞比對的