顯然是不合理的，雖然HR肩負(fù)著員工管理這個(gè)職責(zé)，并且一旦有員工想要離職，都會(huì)讓HR與其溝通，HR往往要在試圖挽留的情況下，還要詢問(wèn)出員工想要離職的理由。但實(shí)際上，很多時(shí)候員工想要離職的原因都是因?yàn)橛萌瞬块T(mén)，因此我認(rèn)為，留住員工的最終根本還是在用人部門(mén)，在招聘到想要的人才之后，接下來(lái)HR要做的就是幫助他們更快更好的融入新團(tuán)隊(duì)，成為企業(yè)有用的人才。這個(gè)過(guò)程，如果缺乏用人部門(mén)，那一切都是空中閣樓，需要企業(yè)HR和用人部門(mén)的共同努力才能實(shí)現(xiàn)留住員工的目標(biāo)。

不合理，說(shuō)到底HR只能起到輔助作用，為什么員工不愿意留下？這是問(wèn)題的根本。就像前面說(shuō)的，要在用人部門(mén)找原因，是工作內(nèi)容問(wèn)題？還是人際問(wèn)題？還是工資待遇問(wèn)題？我想HR最多可以實(shí)際的解決最后一個(gè)問(wèn)題，前兩個(gè)還是要到用人部門(mén)解決，HR頂多做一個(gè)溝通的橋梁。