我和我的朋友們?cè)趨⒓拥腍R職位面試中，80%的面試官都會(huì)問及請(qǐng)問HR六大板塊是什么？回答過后，大部分面試官不太會(huì)深究你對(duì)這幾大板塊的深層理解，只會(huì)補(bǔ)充說明一下你可能遺漏或者他們公司比較創(chuàng)新的延伸板塊（因?yàn)檎f實(shí)話，我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多在HR崗位的專員或者專家們都不是HR出身的）。對(duì)于這個(gè)問題，我從個(gè)人的面試經(jīng)驗(yàn)來看，越大的企業(yè)他們招聘一個(gè)entry-level的畢業(yè)生時(shí)，80%的企業(yè)只需要一個(gè)操作型的HR assistant，說白了就是一顆小螺絲釘，只要滿足日常業(yè)務(wù)操作讓這個(gè)企業(yè)大機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)即可，這是我面試一家中美合資公司的HR時(shí)，面試官親口對(duì)我說的，我告知她我希望7--8年后，能做到一個(gè)strategic position，讓HR真正積極地參與到business中，她跟我說只有HRD才可以，而且7-8年也做不到這個(gè)職位，希望我期望值不要太高。20%的大型企業(yè)，尤其是企業(yè)文化非常重視人才和人力資源發(fā)展的外企和新興企業(yè)，他們真的會(huì)需要你從戰(zhàn)略層面的起點(diǎn)開始就有所思考以及具備相關(guān)素質(zhì)，但畢竟是個(gè)畢業(yè)生，職場新人，最開始還是得一步一步走踏實(shí)，最開始還是從最繁瑣的日常操作開始，但是你要清楚你心里最后的方向是要讓HR參與到Business中，成為partner，而不是單純的supporter，是從企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)而進(jìn)行自我培養(yǎng)和定位的。說高了，人家會(huì)覺得你不切實(shí)際，說低了，人家又覺得不是可造之材。我的整體感覺是，針對(duì)你面試職位入手，到底是entry level, mid level, 還是已經(jīng)是經(jīng)理級(jí)別的了，調(diào)查好企業(yè)的行業(yè)背景，有理有據(jù)地說出你對(duì)這個(gè)職位的理解和自我職業(yè)發(fā)展的需求，不要回答的特別大特別空泛，可以舉個(gè)具體的例子來說，哪怕是你自己在學(xué)校做的小項(xiàng)目也行的，用你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)實(shí)例和在學(xué)校學(xué)到的模型結(jié)合起來說一說，說的有條理有自己的認(rèn)知理解，這點(diǎn)很重要。另外，大家英語學(xué)學(xué)好，說溜一點(diǎn)，太能加分了！

該回答的專業(yè)方面 評(píng)論都回答了 我就說下其他方面吧！在回答問題中 面試官會(huì)在意表達(dá)過程中的談吐和態(tài)度 最好不卑不亢 很多問題其實(shí)大家都知道答案 但也要看這個(gè)人的整體表達(dá)能力的