國家實(shí)行二胎后會(huì)對(duì)部分公司招聘形成一定影響，特別是中小型企業(yè)，會(huì)考慮降低用工成本。招聘中，尤其是針對(duì)女性應(yīng)聘者，公司會(huì)有更多的顧慮，有些公司男女比例高達(dá)20:1，有些甚至內(nèi)部規(guī)定不再聘用女性職員。但作為HR，應(yīng)該在招聘新人的時(shí)候，根據(jù)企業(yè)員工年齡、性別結(jié)構(gòu)，錯(cuò)開年齡段選人，適當(dāng)調(diào)整招聘人員性別比例。將可能對(duì)企業(yè)造成的損失降到最小，同時(shí)也減少人才流失。