首先你要對招聘職位的情況做一個了解，比如是新增職位還是前任要走，職位的具體內(nèi)容是什么，以及行業(yè)內(nèi)的一般情況是什么，這樣才能在老板提出要求后，針對要求進行溝通。比如老板對招聘職位提出工作經(jīng)驗、學歷、薪資等方面的要求，你需要結(jié)合職位看，市場環(huán)境中從事這個職位的人才普遍的學歷是什么，一般的薪資有多高，并且和老板溝通為什么需要這樣的工作經(jīng)驗等。