如何評價史玉柱說每季度淘汰10%員工將兔窩變成狼窩？ Xavier 2016年04月27日 從人力資源管理的角度看，這樣做合理嗎？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 Rpaz 2016年04月27日 從HR的角度看，我在擔(dān)心招聘，裁員和培訓(xùn)的問題，是否能配合這個決策在每次裁掉10%員工后及時找到合適的人，如何對10%的員工裁員，以及招聘到員工后如何進(jìn)行培訓(xùn)，如果只做一個季度可能就會被裁，培訓(xùn)的成本該如何把握等等。 回復(fù) 23 劉曉丫么么 2016年04月27日 這個狼窩會不會失去凝聚力？HR的員工管理也很難開展啊。 回復(fù) 23 我叫面試官 2016年04月27日 雖然說末尾淘汰制可以提升員工工作的積極性和主動性，但動力的來源卻是擔(dān)心被辭退的恐懼和焦慮。 所以，腦白金大忽悠又在說狼性文化，恐怕自己才是大白兔。 回復(fù) 29
Xavier
2016年04月27日
Xavier
2016年04月27日
從HR的角度看，我在擔(dān)心招聘，裁員和培訓(xùn)的問題，是否能配合這個決策在每次裁掉10%員工后及時找到合適的人，如何對10%的員工裁員，以及招聘到員工后如何進(jìn)行培訓(xùn)，如果只做一個季度可能就會被裁，培訓(xùn)的成本該如何把握等等。
這個狼窩會不會失去凝聚力？HR的員工管理也很難開展啊。