我認(rèn)為是可以的，尤其針對游戲開發(fā)公司，職員都是對游戲感興趣的人，枯燥的kpi會(huì)讓他們?nèi)狈?dòng)力，但游戲成就系統(tǒng)就會(huì)讓他們充滿工作的激情。但這種方法放到其他公司不一定有效，尤其是公司文化比較傳統(tǒng)的企業(yè)，游戲成就系統(tǒng)會(huì)讓員工缺乏對工作的嚴(yán)肅感和穩(wěn)定性，說不定會(huì)起到反作用。

理論上是可以的，但實(shí)際上還需要監(jiān)督，審核等多方面的支持，如果使用需要一定時(shí)間的過渡期，還需要觀察員工適應(yīng)性和系統(tǒng)效果，從多方面進(jìn)行評估。