應(yīng)該是30以上應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位，那么就是和20多歲的年輕人競爭，無論在精力還是體力上都有所欠缺吧。但我并不認(rèn)為HR就應(yīng)該拒絕所有30以上應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位的人，畢竟每個公司對人才的需求是不同的，還是要根據(jù)這個人的具體情況來定，看他之前是什么公司，有過哪些業(yè)績，個人能力如何等。如果僅僅因為年齡問題而拒絕，那么和因為性別而拒絕有什么區(qū)別。

這樣說來是某些人的一種（歧視）眼光問題，但是某些崗位需要年齡來限制是的對，