互相遷就下對方的節(jié)奏吧，每個人都有每個人工作的節(jié)奏，所以才有deadline，之前的時間讓手下的同事自己安排，如果到了期限還沒有完成，再出手幫他做剩下的工作，這也算是對他和你自己的尊重了。

急性子遇上拖延癥真的比較苦惱，我認(rèn)為苦惱的一定不止題主一個人，手下的同事也一定很苦惱，哈哈哈。首先呢，你們有沒有因?yàn)檫@個事情溝通過呢？就像前面同學(xué)說的，相互協(xié)調(diào)下工作的節(jié)奏，或者是他的方法不對？總之告訴對方自己的感受，也聽下對方的感受。然后，不要太刻意的追求快，只要他的工作是在規(guī)定時間內(nèi)完成的就好，如果頻繁的插手幫他做剩下的工作，會不會打亂他的工作節(jié)奏，反而讓工作的進(jìn)展更加緩慢？最后，性格問題還是多磨合，多體諒一下對方。僅供參考哦。

首先從問題看，你應(yīng)該是這位有拖延癥的同事的領(lǐng)導(dǎo)，那么你總是這樣做顯然是不合理的，你應(yīng)該學(xué)學(xué)如何做一個管理者，完美主義者并不是都是優(yōu)秀的管理者。你現(xiàn)在應(yīng)該思考的是為什么你的同事總是剩下工作沒完成，你該如何改變這樣的情況，而不是忙著幫你的同事擦屁股。