HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。相對(duì)一般的HR人員，HRBP需要更多的業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)HRBP還要有強(qiáng)大的心理和抗壓能力，也會(huì)遇到比HR更多的問(wèn)題，和更難的工作環(huán)境，這是因?yàn)镠RBP必須深入到業(yè)務(wù)一線去，通過(guò)各種溝通，會(huì)議，行業(yè)報(bào)告和論壇，新聞等各種方式去了解你所支持的業(yè)務(wù)。這也要求HRBP有很好的溝通能力，敏感度和學(xué)習(xí)能力。

別處看到貼來(lái)給題主一起學(xué)習(xí)！

1.戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力

變革領(lǐng)導(dǎo)，要具備可以去激勵(lì)并推動(dòng)組織中的成員成為變革中的一員的能力；人才挖掘，要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是招人、挖人的能力； 客戶服務(wù)導(dǎo)向：集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。

 2.專業(yè)實(shí)操能力 

戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務(wù)和所處環(huán)境結(jié)合起來(lái)，具備歸納、總結(jié)出關(guān)鍵的成功因素的能力；構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當(dāng)前部門發(fā)展形勢(shì)下的組織架構(gòu)、崗位要求、績(jī)效體系； 專業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，將其變得可視化并且不斷擴(kuò)充知識(shí)。 

3.領(lǐng)導(dǎo)力 

影響他人、改變他人：洞察他人的興趣點(diǎn)，說(shuō)服并影響他人，從而在某個(gè)觀點(diǎn)或目標(biāo)上給予支持；系統(tǒng)性分析思考：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，站在全局的角度來(lái)考慮解決辦法，找到機(jī)遇和可能，并采取行動(dòng)。 

4.個(gè)人特質(zhì) 

成就欲望：為達(dá)到極為出色的表現(xiàn)，并超越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；探究欲望：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當(dāng)前事物的渴望； 自信果敢：勇于說(shuō)出自己認(rèn)為正確的事情。