很多公司為了營造良好的公司企業(yè)文化環(huán)境，會在自己的《員工手冊》或規(guī)章制度中都有規(guī)定，任何員工不得泄露自己薪酬或私下議論其他員工薪酬，如果違反規(guī)定，公司可以視情節(jié)輕重對其進行警告、處罰、扣除獎金或開除處理等。勞動法與勞動合同法確實都賦予了用人單位依法制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的的權(quán)力，但是，用人單位利用制定、修改、決定規(guī)章制度的權(quán)利會更多考慮自身的利益，往往會出臺一些有傾向性的嚴(yán)格規(guī)定，比如這里，會構(gòu)成違法解除勞動合同。

這也要開除，簡直就是違憲行為啊，公民的言論自由都沒了，現(xiàn)在哪還有完全不談?wù)撔匠甑墓竞蛦挝弧?/p>