HR在招聘中擁有一票否決權(quán)是否合理？
小黑哥
2016年04月20日
題主在最近的一次應(yīng)聘中，通過(guò)面試筆試在能力方面已經(jīng)得到了供職部門以及部門主管的肯定，并且已經(jīng)與人力談及薪資并告知等待聘書。但聘書審批時(shí)，某天下班時(shí)間突然接到該公司人力主管的電話，和這位素未謀面的主管進(jìn)行了一輪從零開始的電話面試，之后被該主管一票否決。拒信理由是能力不符，結(jié)合前面的說(shuō)明題主并不能夠接受這個(gè)理由。這其中具體細(xì)節(jié)不想猜測(cè)，想問(wèn)問(wèn)人力部門這樣的一票否決權(quán)依據(jù)是什么？他們?cè)谟萌松蠟槭裁磿?huì)有這么大的權(quán)力？
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題主的情況還是第一次聽說(shuō)，HR的一票否決權(quán)一直以為是傳聞，現(xiàn)實(shí)里真的沒(méi)有遇到過(guò)，個(gè)人認(rèn)為是不合理的。招聘的目的是為了給企業(yè)帶來(lái)合適的人才，這需要各個(gè)部門的綜合努力，HR的一票否決不僅缺乏公允，還可能造成企業(yè)的人才流失。一般企業(yè)中多是HR和用人部門的主管配合面試，如果題主最終沒(méi)能被錄用，可能除了人力資源部門主管的意見外，用人部門也是原因。