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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

格里斯876 2016年04月17日
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試官要求你說出你認(rèn)為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)最差的一位成員。你該怎么做？如果你正好是別人眼中最差的一位，你該如何理解別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，你怎么跟面試官說？
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伯尼Bernie 2016年04月17日

首先我按自己的知識(shí)儲(chǔ)備里，把有明顯錯(cuò)誤的那一位；其次，我會(huì)建議那個(gè)話最多或者話最少的，話最少說明這個(gè)人效率低，不愿意為團(tuán)隊(duì)建言獻(xiàn)策；話最多說明這個(gè)人太以自我為中心。

評(píng)價(jià)你是最差的話，你就說感謝大家對(duì)你的指正，會(huì)在面試結(jié)束后反思下這些話，今后有則改之無則加勉。

我叫面試官 2016年04月19日

這個(gè)問題其實(shí)本身就是面試團(tuán)隊(duì)在檢驗(yàn)?zāi)愕呐袛嗪蛨F(tuán)隊(duì)協(xié)作能力了。

一定選出一位最差的求職者：給出理由，說明他的團(tuán)隊(duì)參與度和貢獻(xiàn)值來做成本衡量

如果是自己，說明出現(xiàn)糟糕表現(xiàn)的原因，換一個(gè)環(huán)境和面試官進(jìn)行1對(duì)1交流。