我國法律規(guī)定超過法定退休年齡的老人，只要具有勞動能力，就都具備勞動法律關系的主體資格。享有同等的勞動保護權利和工傷保險待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認定情形就應當認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。但根據(jù)規(guī)定，退（離）休人員無法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育四險，但可以辦理工傷保險的規(guī)定，在用工實踐中，一旦返聘員工在提供勞務時受傷，可以享受工傷保險待遇。