人力資源能力調(diào)查問卷結(jié)果確實(shí)可以判斷一個(gè)人的能力后未來潛力嗎？
去年被要求參加了本公司人力資源部做的能力問卷調(diào)查，今年才知道當(dāng)時(shí)的調(diào)查結(jié)果不是很理想，直接導(dǎo)致我作為主管接替者的提名被否決。但是今年年初我由于工作表現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，職位提升并加薪。一直想不通為什么調(diào)查問卷的結(jié)果會(huì)不理想，并且影響老板的決定？調(diào)查問卷真的能判斷一個(gè)人的真實(shí)能力或未來潛力嗎？今年我的直接領(lǐng)導(dǎo)再次提報(bào)我為接替者候選者。
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調(diào)查問卷只是一個(gè)工具，如何運(yùn)用和看待這個(gè)工具每個(gè)公司都有不同的態(tài)度，有些公司很依賴這樣的工具，因?yàn)檎{(diào)查問卷可以讓一個(gè)人的信息盡可能的數(shù)據(jù)化，總有人對(duì)量化的東西很迷信不是嗎。他們會(huì)在面試初期讓應(yīng)聘者參與這樣的調(diào)查，為的是在短時(shí)間內(nèi)最快的了解到應(yīng)聘者更多更深入的信息。雖然問卷存在一定誤差，但不可否認(rèn)，的確也起到了初步篩選的作用。當(dāng)然，工具就是工具，再精準(zhǔn)也無法完全判斷一個(gè)人的能力和未來的潛力，更何況人是變化著的，能力也會(huì)變化。，公司做決定不會(huì)僅僅因?yàn)檫@一點(diǎn)，在其他方面也找找原因吧。