在公司管理的過程中調(diào)試好團(tuán)隊重要還是培養(yǎng)一個優(yōu)秀人才更重要？
木訥桑桑
2016年04月15日
公司雇傭的是個體、培養(yǎng)的是個體、業(yè)績考核的是個體，但是卻期待這些個體在團(tuán)隊合作中發(fā)揮價值。那到底是個人對團(tuán)體的影響大，還是團(tuán)隊環(huán)境對個人能力的發(fā)揮有更大影響？
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木訥桑桑
2016年04月15日
影響是相互的，不能絕對的說誰對誰的影響大，要視具體情況而言。比如在數(shù)量上，空降一個人員到團(tuán)隊中，很快他的行為習(xí)慣，價值觀，文化認(rèn)同都會受到團(tuán)隊的影響。但如果空降一個團(tuán)隊中超過一半的人，那么這個團(tuán)隊的整體工作氛圍可能就會發(fā)生很大轉(zhuǎn)變。但無論哪種情況，最終都會是趨同的效果，只是因為客觀因素不同，趨同的程度不同而已。