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中小企業(yè)該如何做管理咨詢?

松芹 2016年04月14日

我在一家小咨詢公司工作,最近老板給了我們組一個(gè)項(xiàng)目,是一家民企,年收入在2億左右,員工大概有100多人,本來我們想給企業(yè)做的是一個(gè)5到10年的戰(zhàn)略規(guī)劃的,但是后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè)在企業(yè)管理的方方面面都存在問題,所以后來就各種方面都在幫它做,在這個(gè)過程中又發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上的一下比如麥肯錫的管理咨詢的方法對(duì)于中小企業(yè)來說好像都不太適用,因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展階段的不一樣,而且國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)也很多,但是到底跟如何給他們做管理咨詢卻沒有一個(gè)比較系統(tǒng)的方法。

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Xavier 2016年04月14日

正如題主所說,中小企業(yè)一上手,可能發(fā)現(xiàn)問題有很多,一下子抓不到頭緒,那不如最開始就去找到企業(yè)目前最核心與緊迫的問題,將這個(gè)問題作為入手點(diǎn)。這里需要注意的是不要被表面的問題絆住腳,表面的這些問題不是企業(yè)的核心問題,也不是最緊迫的問題,對(duì)方可能并不在意這些問題是否得到解決。并且這些問題可能是由于深層的原因引起的,如果只抓表面,會(huì)引起問題的反復(fù),多而雜的特點(diǎn)也不一定在短時(shí)間內(nèi)就可以處理好。所以,多做些內(nèi)外部的研究與訪談,確保找到真的的核心和緊迫問題。

牧野俊風(fēng) 2016年04月14日
深入了解企業(yè),結(jié)合他們所要解決的問題,提出解決方案。同時(shí)根據(jù)對(duì)方的企業(yè)文化,行業(yè)背景,以及發(fā)展愿景,給以建設(shè)性的建議