如果一個(gè)人有價(jià)值，也不一定會(huì)在薪水上體現(xiàn)出來(lái)，這是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，有獵頭公司的人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，大部分人的薪水都低于自己的貢獻(xiàn)，一個(gè)是因?yàn)楣疽话愣加屑有降闹贫?，另一個(gè)可能是因?yàn)樽约簭奈聪蛏纤咎徇^(guò)加薪。從跳槽的角度來(lái)講，如果要讓一個(gè)人跳槽來(lái)自己的公司，那么薪水可以作為一項(xiàng)比較重要的原因，薪水低于原公司可能的加薪，誘惑力就會(huì)下降。