我們是一家初創(chuàng)公司，幾十個(gè)人的規(guī)模，處于開始階段，工資待遇算中上水平吧。最近新招進(jìn)來幾個(gè)員工，都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，待了不到3個(gè)月就陸陸續(xù)續(xù)離職了，一些人給的理由是感覺學(xué)不到東西，對(duì)于自己職業(yè)的發(fā)展沒有什么幫助，還有一些人干脆直接說公司定的kpi太高了，根本難以完成。遇到這樣的情況，該怎么辦？