根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。 加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

加班工資和獎(jiǎng)金是完全獨(dú)立的。

加班工資可以理解為隸屬于正常工作周期中的額外工作日，需要以加班費(fèi)或者調(diào)休的方式來(lái)處理。

獎(jiǎng)金是對(duì)工作日完成獲取勞動(dòng)報(bào)酬意外的獎(jiǎng)勵(lì)和刺激，是對(duì)員工的褒獎(jiǎng)和激勵(lì)。

如果企業(yè)用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)，這屬于侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。