之前也遇到過(guò)類似的情況，所以來(lái)和題主做一下探討。我們當(dāng)時(shí)也是培訓(xùn)和企業(yè)文化，除此之外還有業(yè)務(wù)小組等等，最開(kāi)始的一個(gè)月是完全的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、討論，一開(kāi)始大家興趣還是蠻足的，聽(tīng)課也十分認(rèn)真，但一個(gè)星期左右大家就開(kāi)始厭煩了，總是培訓(xùn)學(xué)習(xí)也不行啊，工作還是得干啊，總說(shuō)執(zhí)行力、創(chuàng)新力，還有協(xié)作力，不去實(shí)干怎么能鍛煉出來(lái)呢？還有就是學(xué)習(xí)的形式，永遠(yuǎn)的講師在講，大家在聽(tīng)，這樣的效果肯定持續(xù)不了，怨言是不可避免的，多加一些形式，多產(chǎn)生一些互動(dòng)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也有創(chuàng)新，這樣就會(huì)提升大家的興趣，而且也學(xué)以致用了。

總結(jié)一下就是，1、不能一味的學(xué)習(xí)，還要和工作的實(shí)際內(nèi)容結(jié)合。2、學(xué)習(xí)的形式可以再豐富一些。不知道這兩點(diǎn)是否也適用于題主的情況，僅供參考。