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為什么我用心干活仍舊干不到領(lǐng)導(dǎo)心里去？

多多頭 2016年03月31日

每次我覺得必過的文件，都被打回，有時候雙方還比較堅持。。。

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一枚譚公子 2016年03月31日

我也碰到過跟樓主一樣的情況。作為出版單位，明明心里覺得這幾篇一定是必過的稿件，拿上去果斷被打回，寶寶不服啊啊啊！但是慶幸的是每次我們頭都會給出相應(yīng)的意見。然后我會嘗試著從領(lǐng)導(dǎo)的意見出發(fā)，分析下他的觀點里有哪些優(yōu)缺點，怎樣結(jié)合自己想法進行完善，最后拿出再原有版本上改進的版本比較好的處理方式?？傊悴荒芙o領(lǐng)導(dǎo)一副我就是不聽的態(tài)度，以后有你好果子吃了。

我叫面試官 2016年04月04日
領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果！ 真的，這句話是心坎里的大白話！在努力只能說你認(rèn)真的，但是沒有完成真正的領(lǐng)導(dǎo)要求。
jasonzhou 2016年04月05日
首先在中國的中國式職場，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)同，需要進一步修改的現(xiàn)象應(yīng)該屬于普遍現(xiàn)象；我來分析一下，希望可以給到您幫助； 1、為什么我說是中國式的職場，大家應(yīng)該明白中國人最擅長的本事就是攀比與窩里斗，從古至今一貫的作風(fēng)…所以見怪不怪，一般從把你培養(yǎng)上來的領(lǐng)導(dǎo)外，其余的都是認(rèn)為我讓你輕松過了，豈不是大家會覺得我比較好對付或者說是沒有我自己個人主見呢？！不免還有領(lǐng)導(dǎo)以上的老大需要提出意見！？等等等等原因，總結(jié)就是不可以快速過！ 2、就是工作事項在初期有沒有在探討過程中，領(lǐng)導(dǎo)與你的想法一致，是否在結(jié)果的呈現(xiàn)方式上，存在大家多多少少的不統(tǒng)一呢？