不是很明白題主所說(shuō)的跑偏，文章指出了谷歌對(duì)“人文環(huán)境、辦公氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮效率的影響”的運(yùn)用和重視。如果想了解谷歌團(tuán)隊(duì)，推薦題主《重新定義團(tuán)隊(duì)：谷歌如何工作》這本書(shū)，介紹了谷歌扁平化、自由組織、無(wú)需成人監(jiān)管的管理模式，是如何激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新動(dòng)力 ，打造出一個(gè)不斷創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型組織。

個(gè)人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)建立初期最重要的是認(rèn)同企業(yè)文化，形成內(nèi)部凝聚力。