我以前的同事跳槽后，拉進(jìn)來4個(gè)前同事，前同事又拉了2個(gè)他的前同事。關(guān)于這個(gè)成功率的事，首先看你現(xiàn)在的公司是否在對(duì)應(yīng)職位有用人缺口，而你推薦的前同事又是否靠譜，什么事都別說什么絕對(duì)，畢竟你推薦誰也都是要經(jīng)過面試和試用期的。然后，剛跳槽的同事就急著拉攏和推薦以前的同事一起跳槽，這樣的人不能隨便跟隨他，都沒了解好新公司的發(fā)展情況，就把別人往里推，萬一是個(gè)火坑，也拉著別人一起跳。他是撈到一筆推薦獎(jiǎng)金了，哪還管別人死活。我遇到過急著拉我到新公司，然后我剛進(jìn)去一個(gè)月那人就離職了的。