首先這個問題要有前提，就是績效考核的等級優(yōu)化，這個D到底會受到什么樣的懲罰。

薪資、等級，還是崗位調整？

1. 一切讓數(shù)據(jù)說話：我很努力，但是沒有結果。雖然這這句話人情味全無，但這就是事實。

2. 個人績效考核的自我對比，季度評分和自評分，以這樣的方式來和交流

3. 既然已經是D了，那就坦誠面對，提出好的建議和工作改進方案。

   以上，就是我的觀點，也是最實際的，希望能幫到你  —— 我叫面試官