因?yàn)轭}主說的比較模糊所以也不知道如何給建議，還是要找到關(guān)鍵指標(biāo)，然后定一個(gè)合理的值，也就是“一個(gè)跳起來夠得著的蘋果”，不至于讓員工沒有斗志，也不會(huì)打擊員工的積極性。還有就是激發(fā)員工的積極性并不僅僅是從績(jī)效考核這一個(gè)方面，在福利政策、企業(yè)文化方面都要重視。