招聘絕對不只是人力資源的工作，招到一個合適的人才，也不能只靠招聘部門一個人來進(jìn)行評判。而應(yīng)該是職能部門共同配合來進(jìn)行。比如，招一個技術(shù)開發(fā)，應(yīng)該是招聘部+技術(shù)開發(fā)部共同來對應(yīng)聘者進(jìn)行面試和測評的。兩個部門的角度應(yīng)該是不同的，招聘部，看的是應(yīng)聘者過往的經(jīng)理、職業(yè)素質(zhì)、基礎(chǔ)能力，比如溝通、禮儀、表達(dá)等等。而職能部門，比如技術(shù)部門，考核的是專業(yè)的能力，比如技術(shù)開發(fā)能力，需求轉(zhuǎn)化能力，技術(shù)創(chuàng)新能力等等。二者結(jié)合，才能找到一個合適的人。