不知道題主的危機(jī)感來源于哪里。如果是來源于技術(shù)，可以進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，管理者的技術(shù)要求并不高。但題主是提升上來的，想來技術(shù)應(yīng)該還是可以的。如果來源于人際，那么就加強(qiáng)社交這一方面，和手底下的骨干多交流，同時和上司也要經(jīng)常溝通。如果是來源于管理方法，同樣可以多和前輩溝通，也可以參加一些管理方面的培訓(xùn)，看一些管理類知識的書籍，但最主要的還是多溝通。

學(xué)如逆水行舟不進(jìn)則退，職業(yè)生涯也是一樣的，如果題主僅僅是把目標(biāo)放在現(xiàn)在的位置上，整天想著如何保住這個位置，惶惶不可終日，那么只能帶來更多的痛苦。既然是剛上任，那么首先還是把重心放在如何做好工作上，當(dāng)你把這個職位的工作做好時，我想上面的問題也就不存在了。

題主，你對自己信心不夠啊。話說，如果你整天都在擔(dān)心自己位置不保，哪有心情工作??？別當(dāng)這個部門主管了。有害健康！