期權(quán)是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。

和股權(quán)一樣，期權(quán)也是作為一種激勵政策。

我們知道，往往一個公司在經(jīng)歷了多輪融資之后。經(jīng)營者或員工會發(fā)現(xiàn)自己手中的股份被嚴(yán)重稀釋，因為大部分的利益都被投資者占去。這時候為了經(jīng)營者或是員工的利益，期權(quán)制度就顯得很有必要了。經(jīng)營者或是有期權(quán)的員工可以用極低的價格出資購買一定數(shù)額的本企業(yè)股票，待公司上市，股票上漲后，換取個人財富，實現(xiàn)自我價值。

通俗來講，當(dāng)公司股權(quán)激勵政策顯得不那么誘惑，亦或者說經(jīng)營者或員工覺得報酬與付出勞動不成正比時，期權(quán)就顯得尤為重要了。理論上講，一旦公司未成功上市，期權(quán)不過相當(dāng)于空頭支票。但是，在有預(yù)測公司未來前景之前，通過轉(zhuǎn)讓期權(quán)來獲取利益也不失為一種好的方法。另外，期權(quán)的有利之處在于自己掏錢買股票，個人利益與企業(yè)經(jīng)營好壞緊緊聯(lián)系在一起，有利于調(diào)動其積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時也可以用底薪+期權(quán)的方式為公司減少薪水結(jié)算。所以，不論公司發(fā)展如何，期權(quán)都是很有必要的。