我不知道法律是如何規(guī)定的，我身邊的例子就是公司每月會(huì)有事假和病假的限定天數(shù)，病假在天數(shù)內(nèi)不扣工資，事假要扣一半工資，如果生病病假不夠用，就用事假。但如果是題主說的這種需要長(zhǎng)期治療的，可能是給基本工資吧。具體的題主還是要咨詢下專業(yè)人士。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。