老國企行業(yè)不景氣，打算卸磨殺驢，作為企業(yè)中后輩如何規(guī)劃自己今后的路？
小小五仔
2016年02月22日
我是一個國企的銷售業(yè)務員，來國企只有五年，已經(jīng)在公司所在城市成家，還有一個三歲的孩子，經(jīng)濟壓力比較大。這些年里行業(yè)越來越不景氣，企業(yè)今年打算閑置一批在這里干了一輩子的老業(yè)務員，作為后輩看到很寒心，今天他們的路就是以后我們的路，自己今后該如何規(guī)劃呢？
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這是很多國企都會存在的問題，官僚主義下漠視員工利益，員工對企業(yè)有價值時就利用，沒有價值的時候就放棄，這樣做的直接壞處就是影響公司整體士氣，加大人才管理難度。比如像題主這樣相對年輕的員工，就會產(chǎn)生警惕和消極的思想。
如果站在個人的角度給題主建議的話，最好是可以離開這樣一個環(huán)境，因為這樣的情況在短時期內(nèi)是不可能得到一個解決的，如果越陷越深，就可能變成老業(yè)務員的情況，想退也退不出來。
給題主的建議就是另謀出路了，畢竟行業(yè)也不景氣，想要扭轉(zhuǎn)企業(yè)的形式是很難的，只有自己把握自己。