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企業(yè)要求再次約定試用期，這樣做合理嗎？

亞洲首付 2016年02月22日

入職時(shí)與單位簽訂了兩個(gè)月的試用期，現(xiàn)在要續(xù)簽了，單位又要求簽訂試用期，這樣做合理嗎？

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天象有異 2016年02月22日

違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

多鐸槽C.M 2016年02月22日

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期“，因此再次約定是不合理，也是不合法的。