可以從三個方面來看，現(xiàn)狀，心態(tài)，性格。現(xiàn)狀包括所有可以寫在簡歷上的背景；心態(tài)指的是對于他自身的現(xiàn)狀和將要可能從事的工作的心態(tài)；性格大致可以分為樂觀的，悲觀的，積極地，消極的，細致的分還可以分成更多，這一部分可以通過性格測試問卷來實現(xiàn)。

對這幾個方面的考察，主要是看應(yīng)聘者獲取知識的能力，發(fā)現(xiàn)問題的能力，思考的能力，溝通的能力等等。

從兩個方面看，一個是過去，一個是未來。過去包括在校的所有情況，成績、性格、經(jīng)歷、獲獎等。未來指的是可能影響到以后工作的一切情況，包括適應(yīng)能力，快速學(xué)習(xí)能力，溝通能力，團隊合作能力，協(xié)調(diào)能力等。

應(yīng)屆畢業(yè)生的共同特點就是沒有工作經(jīng)驗，所以企業(yè)在招聘時應(yīng)該從以下幾個方面考慮： 1、大學(xué)生對于企業(yè)文化是否了解； 2、是否有積極的工作態(tài)度，勤奮的工作和不斷地學(xué)習(xí)能使人接近目標，而積極的工作態(tài)度則會讓人達成目標； 3、是否具備一定的人際交往中的溝通能力； 4、是否有團隊合作精神。