《勞動合同法》明確規(guī)定，員工提前一個(gè)月想企業(yè)提出書面辭職申請，企業(yè)無任何理由可以拒絕；試用期內(nèi)只需提前3天向公司口頭或書面提出申請。

公司不簽收辭職申請單我們可以這樣做：

1、可采用郵政特快專遞ems辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。

2、書面通知后超過30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動者仍可離職。原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定。

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定。“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資。