怎樣應(yīng)對(duì)老員工的固執(zhí)？ 魏秀朝 2016年02月13日 老員工的一些思想跟不上企業(yè)的發(fā)展，卻不想讓權(quán)，也不想提拔年輕人，年輕人做到比他們高的位置，他們就會(huì)不配合。溝通協(xié)商無數(shù)回也沒有用？其他企業(yè)是如何解決這個(gè)問題的？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 小濤S 2016年02月13日 有些明白為什么有的企業(yè)的老員工會(huì)很自私了，成見有時(shí)會(huì)毀了一個(gè)人，固執(zhí)也是。是時(shí)候考慮換下血了。 回復(fù) 22 江里漂浮的魚兒 2016年02月13日 人越老越固執(zhí)，不能把希望放在如何改變老員工的觀點(diǎn)和行為上，而是要在制度和管理方法上做出改變，讓年輕人得到更多的機(jī)會(huì)，受到重視，有發(fā)言的權(quán)利等等。 回復(fù) 21 喬巴醫(yī)生 2016年02月13日 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) 用實(shí)力說話 更容易被采納 回復(fù) 20
老員工的一些思想跟不上企業(yè)的發(fā)展，卻不想讓權(quán)，也不想提拔年輕人，年輕人做到比他們高的位置，他們就會(huì)不配合。溝通協(xié)商無數(shù)回也沒有用？其他企業(yè)是如何解決這個(gè)問題的？
魏秀朝
2016年02月13日
魏秀朝
2016年02月13日
有些明白為什么有的企業(yè)的老員工會(huì)很自私了，成見有時(shí)會(huì)毀了一個(gè)人，固執(zhí)也是。是時(shí)候考慮換下血了。
人越老越固執(zhí)，不能把希望放在如何改變老員工的觀點(diǎn)和行為上，而是要在制度和管理方法上做出改變，讓年輕人得到更多的機(jī)會(huì)，受到重視，有發(fā)言的權(quán)利等等。