如何發(fā)掘下屬的潛力呢？ 大栗漿果 2016年02月05日 就她，人確實(shí)還是算聰明的，可她的表現(xiàn)卻一直很一般。我總覺得放她走，有點(diǎn)可惜；但如果讓她留下，會(huì)不會(huì)因此浪費(fèi)了呢？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 Ruby 2016年02月05日 我覺得你雖然知道她算聰明，表現(xiàn)一般般，但你可能并不真的了解她。我過去的一個(gè)小朋友，人聰明機(jī)靈，但就是沒辦法做好媒介……后來，我跟他聊了聊，發(fā)現(xiàn)，他的性格是比較粗枝大葉的，而媒介需要很細(xì)致工作。所以，把他調(diào)到策劃后，他表現(xiàn)非常棒！所以，你可以嘗試多了解她，根據(jù)她的愛好、性特和專長等，給她換一個(gè)崗位試試看。 回復(fù) 2 GuyGaoKing 2016年02月05日 是制度的條框限制她的發(fā)展的話，說明她在你們公司這一套流程里被束縛的無法施展.是因?yàn)樗约旱膫€(gè)人性格和做事方式而導(dǎo)致的表現(xiàn)不佳的話，說明她不適合她現(xiàn)在的工作崗位，多跟她溝通，說出你對她覺得不滿意的地方，看看是否是她沒有盡力，還是她已盡力，但是你覺得她還沒有 回復(fù) 2 JeanAAAAAA 2016年02月06日 潛力非常好發(fā)掘，那只是時(shí)間的問題 回復(fù) 2
大栗漿果
2016年02月05日
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2016年02月05日
我覺得你雖然知道她算聰明，表現(xiàn)一般般，但你可能并不真的了解她。我過去的一個(gè)小朋友，人聰明機(jī)靈，但就是沒辦法做好媒介……后來，我跟他聊了聊，發(fā)現(xiàn)，他的性格是比較粗枝大葉的，而媒介需要很細(xì)致工作。所以，把他調(diào)到策劃后，他表現(xiàn)非常棒！
所以，你可以嘗試多了解她，根據(jù)她的愛好、性特和專長等，給她換一個(gè)崗位試試看。