勞動者確屬自愿加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

（一）《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。從這個法律條文上，我們可以看到關(guān)于加班的兩個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：一是用人單位如欲安排勞動者加班，必須事先與勞動者和工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序；二是安排加班的主體是用人單位，而不是勞動者。

（二）與之相印證，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（三）從《勞動法》等法律法規(guī)的立法意圖上看，法律對用人單位安排加班在程序及時間上均作了限制性規(guī)定，就是為了限制用人單位安排勞動者加班的權(quán)利，有效保護(hù)勞動者的休息權(quán)。如果勞動者本人自愿加班，就是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是被動剝奪。

法律上沒有規(guī)定要給加班費(fèi)，但作為公司要想提高員工忠誠度，對自愿加班應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)慕o一些補(bǔ)貼，這種事情都是酌情考慮的。

根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。