我覺得可能并不是業(yè)務(wù)能力在下降，而是沒有以前那么純熟了。雖然已經(jīng)到了管理崗位，但我認(rèn)為還是不能放松自己的業(yè)務(wù)能力的提升。作為一個(gè)管理者，如果對(duì)自己的業(yè)務(wù)都不了解，落后于行業(yè)的發(fā)展，不了解最新的技術(shù)，那么你的管理恐怕就只能是一個(gè)人力資源的管理而已了。你可以嘗試多放一點(diǎn)時(shí)間在業(yè)務(wù)上，承擔(dān)部分的業(yè)務(wù)，但你不能代替你的下屬，更加不能去擠壓他們的空間……恐怕你的薪酬里并不能完全包含你的這部分業(yè)務(wù)工作的回報(bào)，不過，畢竟你是在利用公司的資源去提升自己的業(yè)務(wù)能力啊——雖然我并不知道你到底是從事什么工作的。

還有一種，那就是公司的管理層其實(shí)是業(yè)務(wù)管理者，他們可能是業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的人，那么如果題主你是這樣的管理者，恐怕真的需要警醒了。對(duì)于你的下屬來說，恐怕是因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)能力才佩服你的，如果這一優(yōu)勢(shì)喪失了，你還有什么管理別人的基礎(chǔ)呢？

畢竟，一技在身，非常重要?？赡芪沂菍儆诶砉た扑季S方式吧。

我覺得應(yīng)該將精力多放一些在實(shí)際的業(yè)務(wù)工作上。說句難聽但其實(shí)很現(xiàn)實(shí)的話，你在這個(gè)公司是管理層，但萬一人生走低，下一個(gè)公司你得從事業(yè)務(wù)工作了呢？所以，不能放松自己的業(yè)務(wù)能力。但你多做點(diǎn)事情，并不等于你能放松你本來應(yīng)該做的管理工作——畢竟這才是你的本職工作。

恭喜題主！你能及時(shí)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)！你以前如何成為業(yè)務(wù)骨干的，現(xiàn)在也就怎么做吧——我假設(shè)你是因?yàn)闃I(yè)務(wù)骨干所以升職的。

不過，恐怕題主你是因?yàn)樯毢?，就放松了自己了吧？哈哈哈哈。。。雖然是難免的，但比方我，時(shí)不時(shí)還是會(huì)去寫點(diǎn)編碼什么的。老本行，不想丟啊。除非真的到了CEO這樣的位置，那是實(shí)在是沒精力沒時(shí)間了……但學(xué)習(xí)，應(yīng)該是時(shí)時(shí)刻刻的?；畹嚼蠈W(xué)到老，與題主共勉！