從題主描述來看，你們企業(yè)并不是頻繁加班啊，只是階段性的加班而已。企業(yè)因為行業(yè)淡旺季而產(chǎn)生不同工作量是很正常的。其次就是做好任務規(guī)劃，生產(chǎn)管理等，比如，交貨時間距今還有100天，那么平均到每個工作日需要多少任務量才可以完成，同時還要考慮提前的天數(shù)（以備檢驗和返工等），突發(fā)事件的天數(shù)（工人請假延誤等），法定節(jié)假日，法定節(jié)假日前后的工作效率低等因素。

避免在公司形成加班熱的氛圍，被動的加班不會帶來工作成果，反而會拉低氣勢，降低效率。應該積極倡導提高效率的工作方式，鼓勵員工在上班時間完成工作量，利用好上班的每一分鐘，戰(zhàn)勝拖延癥，形成一種健康的企業(yè)文化。當然，如果有人愿意主動加班（沒完成任務或者提升自我），也不要干涉人家，但也不應該成為公司樹立的典型。

對于企業(yè)來說，實現(xiàn)員工生產(chǎn)力最大化是很重要的，但是不一定要靠延長工作時間、加班來實現(xiàn)，作為企業(yè)要認清員工的工作職責，通過多種方式如技能培訓、時間管理培訓來提高員工的技能，如果業(yè)務繁忙時，也可考慮雇傭臨時工以支持員工工作，以防員工過度疲勞。