如何看待公司罰款? Frankie 2016年02月01日 因為遲到早退,同事被公司罰了500。但到了年底,同事提出辭職,那么那500能要回嗎?另外公司是否有權(quán)對員工罰款呢? 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 赫茲密碼 2016年02月01日 不能要回。如果公司有明確的規(guī)章制度,規(guī)定了遲到早退相應(yīng)的罰款數(shù)額,那么公司就有權(quán)對員工扣工資,因為員工并沒有完成自己分內(nèi)的事情。如果公司沒有這樣的相應(yīng)規(guī)定,可以先和主管協(xié)商,但個人認(rèn)為要回的可能性很低,還是勸題主的朋友不要抱太大期望。 回復(fù) 29 Farida Garna 2016年02月01日 公司規(guī)定遲到罰款,所以扣了工資,怎么能要回呢?很多地方請事假也是要扣工資的,病假還規(guī)定了天數(shù),一個月不能超過幾天,否則按照事假算一天扣多少。 回復(fù) 36 隨風(fēng)121 2016年02月01日 一種制度 回復(fù) 20
不能要回。如果公司有明確的規(guī)章制度,規(guī)定了遲到早退相應(yīng)的罰款數(shù)額,那么公司就有權(quán)對員工扣工資,因為員工并沒有完成自己分內(nèi)的事情。如果公司沒有這樣的相應(yīng)規(guī)定,可以先和主管協(xié)商,但個人認(rèn)為要回的可能性很低,還是勸題主的朋友不要抱太大期望。
公司規(guī)定遲到罰款,所以扣了工資,怎么能要回呢?很多地方請事假也是要扣工資的,病假還規(guī)定了天數(shù),一個月不能超過幾天,否則按照事假算一天扣多少。